Een sollicitant in Suriname heeft recent voor verbijstering gezorgd binnen een Nederlands marketingbedrijf.
De aanleiding is een simpele email van de aspirant bij de sollicitatie: “Wat is een CV?” Dit incident ontstond nadat een sollicitatieoproep duidelijk vermeldde dat alleen aanmeldingen met een curriculum vitae (CV) in behandeling zouden worden genomen.
De verbazing was groot binnen het recruitment team van het bedrijf, dat niet had verwacht dat een essentieel element van de sollicitatieprocedure onbekend zou zijn bij een kandidaat.
Een bron dichtbij het bedrijf deelde met onze lifestyleredacteur: “We waren echt verbaasd. Je verwacht dat iedereen die in een professionele context solliciteert, begrijpt wat een CV is.”
De sollicitatie van de kandidaat uit Suriname is niet verder in behandeling genomen, en de betreffende vacature is reeds vervuld.
Dit voorval heeft echter wel de aandacht gevestigd op de noodzaak van duidelijke communicatie in sollicitatieprocedures, vooral wanneer deze internationaal van aard zijn.
Deze gebeurtenis laat zien hoe belangrijk het is dat sollicitanten begrijpen wat documenten zoals een CV inhouden, aangezien deze cruciaal zijn voor het beoordelen van kandidaten.
Het heeft geleid tot gesprekken binnen het bedrijf over hoe om te gaan met vergelijkbare situaties in de toekomst, waarbij het belang wordt benadrukt van het verifiëren van basiskennis bij alle sollicitanten.
Foto ter illustratie.
Jennifer Atmo is de hoofdredacteur bij GFC Nieuws. Ze beschrijft zichzelf als een echte Surinamekenner en heeft een passie voor lifestyle en entertainment-onderwerpen. Buiten haar rol in de media is Atmo tevens de voorzitster van KIVC, een organisatie die zich inzet voor maatschappelijke zaken.
Voor contact: jennifer@gfcnieuws.com
