Een ondernemer uit de Surinaamse hoofdstad Paramaribo heeft een onconventionele aanpak geïntroduceerd in het sollicitatieproces van zijn bedrijf.
Gedreven door herhaalde teleurstellingen bij het aannemen van nieuw personeel, heeft hij besloten voortaan een IQ-test af te laten nemen bij potentiële werknemers bestaande uit twintig relatief simpele vragen.
“Het vinden van capabel personeel lijkt in Suriname een haast onmogelijke opgave”, deelt hij in gesprek met een redactielid van GFC Nieuws.
“Vaak ontbreekt het aan fundamenteel denkvermogen, waardoor zelfs de simpelste taken niet naar behoren worden uitgevoerd.”
Deze drastische stap komt voort uit zijn ervaring dat veel sollicitanten moeite hebben met taken die basale cognitieve vaardigheden vereisen.
“In gesprekken lijken ze geschikt, maar in de praktijk valt het vies tegen. We kunnen ons niet veroorloven steeds opnieuw te beginnen.”
De zakenman haalt inspiratie uit Nederlandse bedrijven waar het afnemen van assessments en cognitieve capaciteitentests vaak een vast onderdeel is van het sollicitatieproces. “Als het daar werkt, waarom dan niet hier?”
Hij staat niet alleen in zijn frustratie. Veel collega-ondernemers in Suriname delen zijn ervaring en zijn benieuwd naar de uitkomsten van deze nieuwe aanpak.
“Het is tijd voor een verandering. We moeten innovatief zijn in hoe we talent identificeren en vasthouden. Als dit de sleutel is tot het vinden van capabel personeel, dan is het een stap die we moeten durven zetten,” aldus de entrepreneur.
Foto ter illustratie.
Jennifer Atmo is de hoofdredacteur bij GFC Nieuws. Ze beschrijft zichzelf als een echte Surinamekenner en heeft een passie voor lifestyle en entertainment-onderwerpen. Buiten haar rol in de media is Atmo tevens de voorzitster van KIVC, een organisatie die zich inzet voor maatschappelijke zaken.
Voor contact: jennifer@gfcnieuws.com
