Een recent wereldwijd onderzoek van Workplace Options over psychologische veiligheid op de werkvloer heeft alarmerende trends aan het licht gebracht.
Stress, conflicten en prestatiedruk blijken grote problemen in diverse landen. Hoewel Suriname niet expliciet in het onderzoek is meegenomen, waarschuwt een Surinaamse huisarts dat de situatie hier niet anders is.
“We zien een duidelijke toename van stressgerelateerde klachten, werkdruk en andere psychologische problemen bij Surinamers,” zegt de arts. “Veel mensen ervaren hoge druk op de werkvloer, maar zien het zoeken van hulp nog steeds als een taboe.”
Volgens het onderzoek van Workplace Options zijn de grootste zorgen op de werkvloer wereldwijd:
– Werkstress, die in bijna elk onderzocht land als de grootste zorg wordt genoemd.
– Conflicten op de werkvloer, met name in landen als China, Frankrijk en Japan.
– Toenemende prestatiedruk, waardoor werknemers moeite hebben om aan verwachtingen te voldoen.
– Burn-out bij jonge volwassenen, wat een verontrustend signaal is voor de toekomstige beroepsbevolking.
De Surinaamse huisarts ziet sterke parallellen met de lokale situatie.
“De klachten die in dit onderzoek naar voren komen, horen wij hier dagelijks in de spreekkamer. Mensen kampen met uitputting, slapeloosheid en angstklachten door de hoge werkdruk. Maar omdat psychologische hulp zoeken als zwak wordt gezien, blijven velen ermee rondlopen tot het te laat is.”
In veel landen groeit het besef dat mentale gezondheid even belangrijk is als fysieke gezondheid. In Suriname blijft er echter een stigma rondom het bezoeken van een psycholoog of therapeut.
“Hier in Suriname wordt het nog vaak als een zwaktebod gezien om professionele hulp te zoeken,” benadrukt de arts. “Mensen schamen zich, terwijl het juist een teken van kracht is om hulp te vragen als je worstelt met stress en mentale overbelasting.”
Volgens de huisarts is het essentieel dat werkgevers en beleidsmakers het belang van psychologische veiligheid op de werkvloer serieus nemen.
“Werkgevers moeten niet alleen kijken naar productiviteit, maar ook naar het welzijn van hun werknemers. Een gezonde werkomgeving betekent minder uitval en meer motivatie. We moeten af van het idee dat mentale problemen iets zijn wat je gewoon moet ‘doorbijten’.”
Het onderzoek van Workplace Options onderstreept dat organisaties die geen aandacht besteden aan psychologische veiligheid te maken krijgen met:
– Hoger ziekteverzuim en verloop, doordat werknemers op zoek gaan naar een gezondere werkomgeving.
– Dalende productiviteit, door aanhoudende stress en interne conflicten.
– Ontevreden en ongeïnspireerde teams, waarin werknemers zich niet gehoord of gesteund voelen.
De Surinaamse arts roept zowel werkgevers als werknemers op om een mentaliteitsverandering te omarmen.
“Mentale gezondheid is geen luxe, maar een noodzaak. Het is tijd dat we als samenleving erkennen dat werkstress en psychologische klachten serieuze problemen zijn. Zoek hulp als het nodig is en zorg als werkgever voor een omgeving waarin werknemers zich veilig voelen om zich uit te spreken.”
Of en hoe Suriname zal inspelen op deze wereldwijde trends, blijft vooralsnog de vraag. Maar één ding is zeker: de signalen zijn er, en het negeren van psychologische klachten op de werkvloer kan op de lange termijn grote gevolgen hebben.
M.P. Wong maakt deel uit van het freelance redactieteam van GFC Nieuws.
Voor contact: info@gfcnieuws.com of direct via WhatsApp.
