Surinaamse bedrijven die regelmatig vacatures plaatsen voor dezelfde functies kunnen hun betrouwbaarheid en aantrekkingskracht als werkgever ernstig schaden.
Herhaalde oproepen voor dezelfde posities wekken bij potentiële kandidaten vaak twijfels over de stabiliteit en werkomstandigheden binnen een organisatie.
“Kandidaten kunnen zich afvragen waarom deze functies steeds opnieuw vacant zijn,” legt een HR-deskundige in gesprek met GFC Nieuws uit.
“Is er sprake van een hoog personeelsverloop? Zijn de arbeidsomstandigheden onaantrekkelijk? Of worden werknemers onvoldoende ondersteund of opgeleid?”
Zulke vragen kunnen leiden tot een negatief beeld van het bedrijf, waardoor werkzoekenden minder geneigd zijn te solliciteren.
De deskundige wijst erop dat bedrijven in Suriname, waar een tekort aan geschikte arbeidskrachten een groeiend probleem is, efficiënter en creatiever moeten omgaan met het publiceren van vacatures.
“Maak vacatureteksten aantrekkelijker, zelfs voor serieuze functies. Laat kandidaten zien dat de werksfeer aangenaam is en dat ze deel kunnen uitmaken van een organisatie die investeert in hun groei en welzijn,” adviseert hij.
Bedrijven die niet kritisch kijken naar hun wervingsstrategieën riskeren niet alleen een gebrek aan sollicitanten, maar versterken mogelijk ook het bestaande personeelsverloop.
Dit kan uiteindelijk leiden tot hogere kosten en een verminderde bedrijfsproductiviteit.
Het is daarom hoognodig voor werkgevers om niet alleen de inhoud van hun vacatures te optimaliseren, maar ook intern te zorgen voor een stabiele en aantrekkelijke werkomgeving.
Zo kunnen ze zich beter positioneren op de arbeidsmarkt en gekwalificeerde kandidaten aantrekken en behouden.
Jennifer Atmo is de hoofdredacteur bij GFC Nieuws. Ze beschrijft zichzelf als een echte Surinamekenner en heeft een passie voor lifestyle en entertainment-onderwerpen. Buiten haar rol in de media is Atmo tevens de voorzitster van KIVC, een organisatie die zich inzet voor maatschappelijke zaken.
Voor contact: jennifer@gfcnieuws.com
