Als iemand ambitie heeft om directeur te worden van een toonaangevend bedrijf, dan gaan daar groeiprocessen aan vooraf.
Allereerst werk je jaren aan een trackrecord waarin je jezelf van je beste kant laat zien bij een of opeenvolgende werkgevers die allen bij navraag een zeer goede referentie doorgeven aan het bedrijf waarbij je solliciteert op de vacante functie van directeur. En bij goedvinden van de sollicitatiecommissie kan men voor jou kiezen, mits er geen betere kandidaat is.
Op 8 januari 2024 heb ik het artikel ‘Schoenmaker, blijf bij je leest!’ geschreven waarin ik aan het eind aangaf dat Suriname écht alleen gebaat is bij the right man on the right job’.
Het runnen/ leiden/ besturen van een land is een zeer verantwoordelijke en veel energie vergende taak om uit te voeren. Waarom is het dan in Suriname niet zo dat als het gaat om het aanstellen van de capabelste personen voor de verschillende belangrijke functies bij de trias politica, men keer op keer heel bewust kiest voor nepotisme? Waarom streeft men niet net als het hierboven geschetste voorbeeld van een toonaangevend bedrijf, heel bewust naar het beste van het beste voor het landsbestuur?
Bedrijven nemen de beste professionals aan. Waarom valt het zo op dat er zowel binnen- als buitenparlementaire partijen zijn die de lat niet nét zo hoog leggen? Deze partijen zorgen niet voor een smetvrije kandidatenlijst met alleen de beste professionals erop. Hoe opmerkelijk en onbegrijpelijk is dat?
Als de meerderheid van de aanstaande kiezers hun stem blijven uitbrengen op de oude politieke partijen die niet in staat zijn gebleken om Suriname na behoren te kunnen runnen, dan gaat ons mooie land niet net zo’n een redelijke tot hoge levenstandaard bereiken als die van bijvoorbeeld Barbados, Uruguay en Singapore. We blijven dan steken op het afhankelijkheidsniveau gedurende de afgelopen 50 jaar.
Een bedrijf kunnen leiden is één, maar dat over een heel land moeten doen, waarbij het de eerste prioriteit is om áltijd het algehele welzijn van de bevolking voorop te stellen, is van een heel ander kaliber. Het is in niemands belang om daar licht mee om te springen.
Kwaliteit is niet verzekerd als een sollicitatiecommissie de keus laat vallen op de minst slecht presterende sollicitant. Dat komt bijna nooit voor! Elk goedlopend bedrijf weet van tevoren dat het nergens toe gaat leiden dan alleen achteruitgang in prestaties. Afgaand op de minder slechte referenties t.o.v. de slechte van andere kandidaten komt zo iemand toch sowieso niet aanmerking voor de verdere sollicitatieprocedure. Zo’n bedrijf houdt de eer hoog en gaat op zoek naar de beste kandidaat die in staat is om de naam hoog te houden.
Maar wat schetst elke weer mijn verbazing, als ik mensen, jong en oud, hoor zeggen dat ze dan toch liever de vorige regering willen hebben, want die was minder slecht. Dus in hun bedrijf, als ze die zouden hebben, willen ze dat er op en top werk geleverd wordt door de besten, maar als het om zoiets zwaarwegends gaat als het landsbestuur, is men bereid genoegen te nemen met minder slecht!?! Dat is voor mij niet te rijmen. Sorry! Als dat de verkiezingsuitslag is op 25, 26 mei, dan ben ik ervan overtuigd dat Suriname op het punt zal blijven waar het op 25 mei 2020 ook stond. Wie altijd hetzelfde blijft doen, moet niet verwachten dat er verandering komt.
In mijn artikel ‘Professionalteit is prioriteit!’ geschreven en gepubliceerd op 18 november 2024, haal ik twee voorbeelden aan van alarmerende situaties die zich werkelijk hebben voorgedaan in Suriname waaraan de overheid absoluut niet voorbij mag gaan, omdat de veiligheid van iedere burger voorop moet blijven staan.
Daarom is het niet overbodig om te blijven hameren op het feit dat de stemgerechtigde Surinamers over twee maanden het beste hun stem massaal kunnen uitbrengen op de schone, capabele politici als zij het algemene welzijn van zichzelf en landgenoten op de allereerste plaats zetten.
Francis Renfurm
Dit artikel betreft een ingezonden opiniestuk. Voor de publicatie van ingezonden artikelen hanteren wij specifieke voorwaarden. Voor meer informatie of om zelf een ingezonden bericht te sturen, kunt u contact opnemen via info@gfcnieuws.com of direct een WhatsApp-bericht versturen.
Let op: Publicatie van opiniestukken houdt niet in dat GFC Nieuws het eens is met de inhoud
