Etnische profilering bij sollicitaties blijft een hardnekkig probleem in Suriname.
Uit gesprekken die GFC Nieuws heeft gevoerd met verschillende eigenaren van bedrijven blijkt dat etniciteit nog steeds een belangrijke rol speelt bij het aannemen van personeel.
Kandidaten met de juiste kwalificaties worden minder snel aangenomen als zij tot bepaalde bevolkingsgroepen behoren, terwijl anderen juist de voorkeur krijgen.
Een ondernemer die anoniem wil blijven bevestigt dit probleem: “Bij sommige bedrijven wordt er onbewust of bewust geselecteerd op etniciteit.
Niet alleen vanwege vooroordelen, maar soms ook omdat bepaalde klanten of collega’s een voorkeur hebben voor een specifieke groep.”
Volgens experts is deze vorm van discriminatie niet alleen onrechtvaardig, maar ook schadelijk voor de arbeidsmarkt en de economische groei van het land.
“Door sollicitanten niet alleen op hun capaciteiten te beoordelen, gaat in Suriname talent verloren,” zegt een manager van het Internationaal VrouwenCollectief (KIVC).
“Dit belemmert sociale cohesie en vergroot ongelijkheid. Een diverse werkvloer leidt juist tot meer innovatie en economische vooruitgang.”
Hoewel wetgeving discriminatie op de arbeidsmarkt verbiedt, blijkt handhaving moeilijk. Sollicitanten die zich benadeeld voelen durven vaak geen klacht in te dienen uit angst voor represailles of omdat ze denken dat het geen zin heeft.
Het KIVC roept bedrijven en beleidsmakers op om concrete maatregelen te nemen.
“Eerlijke werving en selectie moet de norm zijn. Suriname kan zich niet permitteren om waardevolle krachten op basis van afkomst buitenspel te zetten.”
Foto ter illustratie.
Jennifer Atmo is de hoofdredacteur bij GFC Nieuws. Ze beschrijft zichzelf als een echte Surinamekenner en heeft een passie voor lifestyle en entertainment-onderwerpen. Buiten haar rol in de media is Atmo tevens de voorzitster van KIVC, een organisatie die zich inzet voor maatschappelijke zaken.
Voor contact: jennifer@gfcnieuws.com
