OPINIE- Het is zorgwekkend hoe vaak er discriminatie plaatsvindt op werkplekken in Suriname, een kwestie die we vaak over het hoofd zien.
Een bevooroordeelde houding leidt tot oneerlijke behandeling, met name als het gaat om salarisuitbetaling en positietoewijzing. De voorkeur van veel bedrijfseigenaren gaat opvallend vaak uit naar bepaalde huidskleuren of etnische achtergronden.
Zelfs als iemand van een bepaalde etniciteit een hoge functie bekleedt, zien we vaak dat deze persoon wordt tegengewerkt door collega’s die geloven dat zij zelf beter geschikt zouden zijn voor de positie. Deze vorm van discriminatie is een alomtegenwoordig fenomeen, dat helaas maar zelden onderwerp van gesprek is.
Het meten met twee maten moet stoppen, want het remt de vooruitgang van bedrijven. Wanneer iemand op basis van huidskleur, haartype of welke discriminatoire reden dan ook, een positie wordt ontzegd, wordt de groei van het bedrijf belemmerd.
De persoon die gediscrimineerd wordt, kan juist de capaciteiten en vaardigheden bezitten die nodig zijn om het werk uit te voeren zoals het hoort.
Het is van essentieel belang dat de juiste persoon de juiste functie krijgt, ongeacht haartype, huidskleur of welke andere kenmerken dan ook die tot discriminatie kunnen leiden.
Diversiteit op de werkvloer is een rijkdom die bedrijven moeten omarmen en koesteren. Het zorgt voor een breder perspectief, creatievere oplossingen en een harmonieuzere werkomgeving.
Laten we discriminatie op de werkplek erkennen, aanpakken en uitroeien, ten behoeve van een eerlijker en productiever Suriname.
A. Anches
DISCLAIMER: Publicatie van opiniestukken houdt niet in dat GFC het eens is met de inhoud
Jennifer Atmo is de hoofdredacteur bij GFC Nieuws. Ze beschrijft zichzelf als een echte Surinamekenner en heeft een passie voor lifestyle en entertainment-onderwerpen. Buiten haar rol in de media is Atmo tevens de voorzitster van KIVC, een organisatie die zich inzet voor maatschappelijke zaken.
Voor contact: jennifer@gfcnieuws.com
