Het is onmiskenbaar: geschikt personeel is de sleutel tot succes voor bedrijven, en sterke bedrijven brengen een land naar grotere hoogten.
Wil Suriname economisch groeien en sterker worden, dan is het van belang dat bedrijven investeren in personeel dat niet alleen gekwalificeerd is, maar ook over de juiste vaardigheden en instelling beschikt.
Neem bijvoorbeeld Elon Musk, CEO van Tesla en SpaceX, die niet alleen kijkt naar diploma’s, maar vooral zoekt naar mensen met creatieve denkkracht en probleemoplossend vermogen.
Dit toont aan dat goed personeel niet puur afhangt van papieren kwalificaties; het gaat ook om talent, flexibiliteit en de juiste mentaliteit.
Uit observaties van GFC Nieuws blijkt dat er in verschillende sectoren in Suriname een tekort is aan gekwalificeerd personeel.
Eén oplossing zou kunnen zijn om het aannemen van personeel vaker te baseren op assessments, net zoals in Nederland.
Een assessment is een psychologisch onderzoek waarbij tests, vragenlijsten en soms rollenspelen worden gebruikt om te bepalen of iemand geschikt is voor een specifieke functie.
Nederlander Wim Bloemers is een expert op het gebied van assessments schrijft op zijn website dat assessments waardevol zijn voor zowel werkgevers als werknemers.
Bloemers legt uit dat een assessment bijvoorbeeld intelligentietests en persoonlijkheidsvragenlijsten kan omvatten.
Volgens hem is intelligentie de beste voorspeller van werksucces, maar persoonlijkheidstests bieden inzicht in hoe iemand met anderen omgaat en werkt in een team.
Door assessments op bredere schaal in te zetten in Suriname, kunnen bedrijven helpen bouwen aan een sterke en stabiele economie.
Foto ter illustratie.
Jennifer Atmo is de hoofdredacteur bij GFC Nieuws. Ze beschrijft zichzelf als een echte Surinamekenner en heeft een passie voor lifestyle en entertainment-onderwerpen. Buiten haar rol in de media is Atmo tevens de voorzitster van KIVC, een organisatie die zich inzet voor maatschappelijke zaken.
Voor contact: jennifer@gfcnieuws.com
