Verscheidene werkzoekenden hebben aan GFC Nieuws laten weten dat zij sterke aanwijzingen hebben dat werkgevers in Suriname etnisch profileren tijdens sollicitatieprocedures.
Twee vriendinnen deelden hun ervaringen met onze redactie, waarin ze onlangs de proef op de som namen door allebei te solliciteren bij verschillende werkgevers.
“Mijn Javaanse vriendin, die bovendien heel erg mooi is, krijgt opvallend vaak een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Ik daarentegen, heb de afgelopen maanden nog nooit een reactie ontvangen op mijn sollicitaties,” vertelt een van de sollicitanten, van Marron afkomst.
“We zijn even oud en hebben dezelfde opleiding gevolgd. Ik denk dat ze mijn sollicitatie al opzijleggen zodra ze mijn naam zien.”
Ze beweert er zeker van te zijn dat veel bedrijven, met name op zoek naar administratieve krachten, een voorkeur hebben voor Javaanse en Hindostaanse werkzoekenden. Volgens haar speelt dit al langer een rol op de Surinaamse arbeidsmarkt.
“Etnisch profileren tijdens sollicitatieprocedures is een zeer kwalijke zaak en leidt tot uitsluiting van gekwalificeerde kandidaten enkel op basis van hun afkomst.
Dit schaadt niet alleen de gelijke kansen op de arbeidsmarkt, maar zorgt ook voor verdeeldheid binnen de samenleving. Het is belangrijk dat bedrijven hun selectieprocessen eerlijk en transparant houden”, zegt lifestyledeskundige Patricia Wong aan GFC.
Foto ter illustratie.
Jennifer Atmo is de hoofdredacteur bij GFC Nieuws. Ze beschrijft zichzelf als een echte Surinamekenner en heeft een passie voor lifestyle en entertainment-onderwerpen. Buiten haar rol in de media is Atmo tevens de voorzitster van KIVC, een organisatie die zich inzet voor maatschappelijke zaken.
Voor contact: jennifer@gfcnieuws.com
