Op de werkvloer in Suriname komt het vaker voor dat collega’s bij de leiding gaan klagen over vermeende fouten van anderen. Dit gedrag kan flinke irritatie opwekken bij medewerkers.
Een werknemer uit Paramaribo vraagt zich af waarom sommige collega’s de tijd en moeite nemen om anderen aan te geven bij de directie. “Je krijgt er geen cent extra voor,” merkt hij op in een gesprek met GFC Nieuws Lifestyle.
“Die tijd zou je beter kunnen gebruiken om je collega zelf te corrigeren.”
Volgens hem heeft niemand er iets te winnen bij het verklikken van collega’s. In plaats daarvan zou het veel constructiever zijn om problemen direct met de betrokken persoon te bespreken en samen naar een oplossing te zoeken.
Dit zou niet alleen de samenwerking verbeteren, maar ook een sfeer van vertrouwen en respect bevorderen.
Het zorgwekkende aspect is volgens hem dat sommige mensen er zelfs plezier in lijken te hebben als anderen hun baan verliezen als gevolg van dit gedrag.
Dit zorgt niet alleen voor verdeeldheid op de werkvloer, maar kan ook het vertrouwen en de samenwerking tussen collega’s torpederen.
Dit gedrag roept naar zijn zeggen vragen op over de cultuur binnen bedrijven in Suriname en de manier waarop conflicten en problemen worden aangepakt.
“In plaats van een sfeer van wantrouwen en achterdocht te creëren, zou men moeten streven naar open communicatie en respectvolle samenwerking”, stelt hij.
Patty maakt deel uit van het freelance redactieteam van GFC Nieuws.
Voor contact: info@gfcnieuws.com
